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mes.net | Aumento del salario minimo
El salario mínimo interprofesional (SMI) fija la cuantía retributiva mínima que percibirá el trabajador referida a la jornada legal de trabajo, sin distinción de sexo u edad de los trabajadores, sean fijos, eventuales o temporeros. El valor que toma el SMI se fija cada año por el Gobierno, mediante la publicación de un Real Decreto. Y para la determinación del mismo se tienen en cuenta factores como el IPC, la productividad media nacional alcanzada o el incremento de la participación del trabajo en la renta nacional.
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Aumento del salario minimo

30 Ene Aumento del salario minimo

El salario mínimo interprofesional (SMI) fija la cuantía retributiva mínima que percibirá el trabajador referida a la jornada legal de trabajo, sin distinción de sexo u edad de los trabajadores, sean fijos, eventuales o temporeros.

El valor que toma el SMI se fija cada año por el Gobierno, mediante la publicación de un Real Decreto. Y para la determinación del mismo se tienen en cuenta factores como el IPC, la productividad media nacional alcanzada o el incremento de la participación del trabajo en la renta nacional.

Para el año 2017 el Ministerio de Empleo y Seguridad Social fijó el Salario Mínimo Interprofesional en los siguientes valores:

Salario Mínimo diario: 23,59€
Salario Mínimo mensual: 707,60€
Salario Mínimo anual: 9.906,40€ (14 pagas)
Estos valores representan un incremento del 8% respecto al pasado año 2016.

 

Este aumento, supone para las empresas un esfuerzo económico, que se ha de presupuestar en este año 2017 y que obliga a mejorar los costes de producción repercutidos a salario en el caso de productos siendo en el caso de los servicios de aplicación en la totalidad.

El problema se plantea cuando las empresas como Mes Net, que cuentan con contratos firmados en el inicio del pasado año y con una durabilidad de 2 años o mas, debemos realizar acciones de absorción de este coste, con el que estamos totalmente de acuerdo, o llegar a acuerdos con nuestros clientes en el sentido de modificar en este porcentaje el importe de los contratos.

El decreto Ley, obliga a cumplir con el ordenamiento, pero debería ser mas amplio, en el sentido de proteger estas situaciones de contratos con vencimientos largos, aumentando la obligatoriedad, a las entidades firmantes de dichos contratos, facilitando la aplicación del decreto y evitando a las empresas, tener que asumir estos costes, en la aplicación de la ley y en el caso de no conseguir acuerdos.

Este importante aumento, sigue siendo insuficiente respecto a nuestros vecinos Europeos, donde en algunos casos este se llega a 2,5 veces superior como en el caso de Luxemburgo. También tenemos el caso contrario, como Grecia y Portugal con 683,8€ y 649,8€ respectivamente. En el resto de los casos entran como media en 1,8 veces mas que nuestro actual SMI.

Por un Mundo Mes Net

 

 

1Comentario
  • Ramón
    Publicado el 11:48h, 01 febrero

    Efectivamente supone un esfuerzo para las empresas del sector, que ya se ven obligadas a trabajar con margenes muy ajustados. Hay que concienciar a los clientes que estos cambios deben de ser aceptados con naturalidad ya que mejoran los ingresos de los trabajadores.

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